男子办退休少10年工龄,退休工资要少10万,工作人员:少了几张表

 退休无疑是人生的一件大事,但是当你达到退休年龄,准备办理退休手续时,竟然发现自己还没办法如期退休,因为自己年轻时有十年的档案无法找回。市民最近就张女士遇到了这样一件烦心事,让她不知如何是好。

近日,张女士反映她的老伴儿今年退休,工龄是45年,去市人力资源和社会保障局办理退休时发现工龄少了10年,张女士夫妇多次找到企业管理中心查底案也没有查到,张女士说10年的工龄怎么说没就没了?

据张女士说,自己老伴儿是1973年参加工作,工作单位在2006年买断工龄,按33年买断,到退休时自己又继续交了12年养老金,共交了45年。上个月在人社局办理退休时发现少了10年,查找档案发现没有1974年到1983年的档案,而单位已经在是2007年破产了,无法找不到原始材料。

焦急的张女士经四处打听得知台账存放在企业管理中心,张女士和老伴儿去找了好多次,始终没有找到。管理中心的工作人员说1990年以前的台账根本没有,不管什么材料最多保存30年。

这下张女士和老伴儿可愁了,夫妻俩天天为这事四处奔波也没有找到。夫妻俩算了下当地的退休工资水平,少10年工龄,按照80岁的平均寿命,老伴预估要少拿10万元工资,老伴现在为了这事儿都病倒了。工龄少了10年,自己也没有其他的资料或者材料可以佐证,意味着张女士老伴儿退休后享受到的待遇就不一样了,这事搁谁身上都火大。

为了弄清楚情况,随后记者来到了张女士提到的台账存放地——企业管理中心,找到了人力资源负责人小袁。据小袁说:“当时移交有工伤和缴医保的部分职工,而张女士老伴的档案不含有90年代以前的,也就是没有丢失的那10年档案。”

既然丢失的10年档案不在管理中心,那会在哪里呢?随后记者和张女士一起来到市人力资源和社会保障局进一步了解情况。据社保局工作人员介绍:一般在做工龄认定的时候,在1996年7月份之前叫“视同缴费年限”,它的认定依据就是以原始档案作为认定依据,1996年之后咱们老百姓所说的工龄是以缴费作为认定依据,它俩合计起来叫缴费年限,也就是视同缴费年限加实际缴费年限。

翟先生(张女士老伴儿)这本档案里他是1973年招的工,1973年招工之后应该有一张转正定级表,紧接着历次的工资调整表,我们审批人在审批档案的时候发现招工手续之后直接就是1984年的涨工资的表,中间缺少一些工资标准表,还有转正定级表,包括可能还出现1973年到1984年这段时间调整工资的表。

所以说工作人员在退休审批的时候就对翟先生这段时间的工龄提出了异议,因为确实有一些现实情况是客观存在,可能单位招工之后他并没有上班,这段时间并没有在单位工作,那么这段时间不能承认国家连续的工龄。

此外工作人员还说,当时在退休审批的时候,为了保证翟先生及时领取退休待遇,跟本人协商之后暂时按照工龄间断十年核定了退休,也领取了待遇。如果翟先生提供这10年的原始材料,比如说工资台账,或者其他的出门证、入门证、奖状、独生子女证等等,只要能提供出来,证明这段时间确实在单位工作了,那么社保中心会给翟先生做个核改的业务,新批的待遇跟原待遇的差额部分,从领取退休待遇(今年7月份)开始给予补齐。

翟先生表示当年的资料什么都没有了,对于这种情况,社保局工作人员也介绍了下一步的打算。社保局工作人员说:接下来,我们单位工作人员会主动跟翟先生单位联系,在符合规定的原则上协调多部门办理,尽量能找到翟先生的佐证资料。

小编有话说:

工龄直接关系到退休后的待遇,不可小觑,而由于历史问题导致档案丢失确实会让人很懊悔,所以我们在工作中做和单位人事部门多沟通,保证自己的正常退休。

 

男子办退休少10年工龄,退休工资要少10万,工作人员:少了几张表

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