付颖姝:从严治党新形势下对基层党群工作开展的思考

 

坚持党的领导、加强党的建设,是我国国有企业的光荣传统,是国有企业的“根”和“魂”,是我国国有企业的独特优势。国有企业党建工作做得好不好,党建责任能否落实落地,很大程度上取决于党群工作部门机制好不好,党务人员配得强不强。

“蓄势待发浪淘沙,扬帆正待风起时。”在当前从严治党的新形势下,越是面对这样的严峻形势,党群工作部门越是需要做好应对和准备。“党群工作部人员编制必须达到职能部门的平均编制数”“配优配强党务干部”等一系列要求相继提出,进一步为整治党建工作弱化、淡化、虚化、边缘化等问题提供了良方妙药。党群工作部作为把控全企业党建工作质量的部门,强化部门建设刻不容缓。党群干部要有新状态,要融入大局。通过不断的学习和实践,笔者在工作中对党群部门建设有以下几点思考:

提升“双素质”,人员强起来

国有企业党群部门人员的素质,直接决定着整个党群部门的工作质量。根据党群人员所需具备的职业素养、知识技能的综合要求,精准培养锻炼骨干工作力量,是我们新形势下加强和改进党群工作的重要课题。

一是要提高政治站位,提升政治素质。党务工作其核心是思想政治工作,党务干部作为党的方针路线政策在基层的代表者、执行者,肩负着管理教育党员和干部的重任。因此提高国企党务工作者政治站位刻不容缓,只有具备正确的政治立场、政治观点、政治态度、政治品德和政治信仰,自觉爱党、敬党,维护党的荣誉声誉,才能在职工心中身正、气足,才能坚定不移、务实高效地开展好党群工作,才能“润物细无声”般去引导他人。因而党务干部在新形势下,更应该不断增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“四个服从”,坚决杜绝“七个有之”的现象,坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导,保证党的基本理论、基本路线、基本方略在企业贯彻实施。

二是要勤于善于学习,提升技能素质。习近平总书记强调“各级领导干部要加快知识更新、加强实践锻炼,使专业素养和工作能力跟上时代节拍,避免少知而迷、无知而乱,努力成为做好工作的行家里手。”目前,从严治党极端重要性凸显,党务新词频现,对党群部门人员的能力要求也就越高。党群干部要在工作中锻造“三力”,即要有规范工作流程程序、独立完成任务的基础能力;要有不断具有把人心凝聚起来、调动起来的组织能力;要有帮助下属企业、有序开展各项党建工作的指导能力;要有善于化解各方矛盾、理顺关系发挥整体优势的协调能力。在实际工作中,要通过自主学习和部门学习联动,不断提升党务干部的“三力”,放手让员工自主地开展工作,提高应对问题的处理能力。

职责分工明,岗位轮起来

谈部门建设,必然谈及岗位编制。定人定编需要各取所长发挥个人的长处,又要营造人人都会吹拉弹唱,人人都是“万金油”的“全能型”部门氛围。

一是要定人定岗,明确岗位职责分工。目前,在有些企业,专职人员配置偏少,一人同时兼任几个职务的现象比较普遍。因此导致人员疲于应付上级部署的各项任务,没有足够的时间和精力去思考工作和抓工作的深入落实,合理确定机构设置,明确岗位分工问题因此凸显。要强化部门建设,必须使党群工作组织化、制度化、具体化。要根据员工、党员人数和单位的实际特点,按照有专人管事、有专人做事,职能不能丢、岗位不能空、工作不断线的要求,明确专兼职党群干部的比例和人数,科学合理设置党群干部岗位,切实确保每一项工作都能落实到人头,保障工作的全面开展。

二是要轮岗交流,打造复合型党务干部。党务工作是一项系统的工程,有人担任组织工作,有人担任宣传工作,有人负责群众工作,工作过于“专”的同时,也会出现一些问题。如人员临时不在,因相互工作内容不了解,就会导致工作无法顺畅进行。一专多能型部门人员打造,轮岗显得尤为重要。首先,是横向开展部门内的轮岗。通过一年到两年一次的换岗,让人员在实际的工作中熟悉各个岗位不同的工作内容,对整个部门的工作有一个整体的认识。其次是,适时纵向开展总部与二、三级企业轮岗,上下集合强化导师带徒制,通过将业务娴熟的干部“下放”,业务不熟的基层员工前往上级企业锻炼,以老带新,促进整个公司系统党建工作提升。

开展“微培训”,指导常起来

推进全面从严治党向基层延伸,需要培养一支高素质的党务人员队伍。实际上,越到基层党组织,尤其是经营一线的组织,接受到的培训和指导就越少,党务工作者能称之为“行家里手”的屈指可数。与以往的长达数天的系统培训不同,党群部培训要以“小”“灵活”为特点,缺什么补什么,利用小培训解决大问题。

一是巧用微信新媒体,开展指尖上的党建培训。建立党员培训群,将党支部或者党小组工作人员逐一“邀请入群”,一个党员学习教育管理的新平台、新阵地就可以轻松搭建完成。每天不定时推送中央精神、热点聚焦和学习参考内容,让党员利用碎片化时间随时随地能学习理论知识。如遇到问题,可以在群里询问,由经验丰富的老党务干部一一解答。这样既打破了时间、空间的限制,又实现了公司全系统党员干部参与的全覆盖。通过“智慧党建”建设,实现“亲密”“即时”“微距”的接触,加强党员同党组织之间的信息互动,使党建工作时刻保持鲜活的生命活力,真正起到“由指尖到心间”的成效。

二是巧用短小专题,开展问题导向型党建培训。在基层党建工作中,我们经常会发生直属企业所报材料不规范,需要返工的现象,这恰恰显示出党建工作“模板化、流程化、标准化”的不足。在工作任务布置之前,不妨先就此项工作来开展一个小的培训,以布置人员的讲解、党务干部提问来促进整个任务的完成。比如关于组织关系转接、党费收缴、民主生活会召开等,都可以有一个半小时的“微培训”,讲解人员可以采用现场操作的形式,把整个流程展示一遍,现场设置提问环节答疑解惑,从而让党务干部能够现学现会、学以致用。

关于党群部门工作开展,本文做了一些粗浅的探索。总体来说,就是要做好“加减乘除法”。善做“加”法,就是善于把其他部门的力量、积极性调动起来,达到推进企业经营稳步快速发展的目的。勤用“减”法,就是拓宽系统内党组织之间的联系渠道,勤联系,减少融合距离,真正上下联通。借取“乘”法。聚乘合力,整合资源,充分利用新的资源、新的媒体优势互补,共建共治。巧解“除”法。健全协作机制,巧除部门发展瓶颈,提升整体实力。

“坐而论道不如起而行之。”当前从严治党压力骤增,党群部门要带领干部带着更加清醒的认识、更加坚定的信心,带着更加创新务实的理念和方式方法投入到工作中去,时刻抢抓机遇,为实现企业新的跨越发展,真正发挥好作用。

付颖姝:从严治党新形势下对基层党群工作开展的思考

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