曝益阳赫山区妇幼保健医院随意解雇员工,不予赔偿

 单位单方面无条件解雇我,却一分钱都不给予赔偿。

我叫王智果,女,1968年出生,今年50岁,。

于2004年受聘于益阳市赫山区沧水铺人民医院,从事医院收费室工作。于2010年赫山区卫生局发文招聘为计划内临时工,于2012年服从赫山区卫生局安排调入赫山区妇幼保健医院继续从事医院收费室工作。

在14年的工作中,本人坚持党的领导,服从各级领导的工作安排,兢兢业业,认真负责,态度热情和蔼,受到工作单位的领导和同事的一致好评。一直以来,虽说工作辛苦(尤其是晚夜班),工资待遇也不高,但我作为忙忙碌碌、芸芸大众中的一员,很是满足于这种平凡而又充实的生活。却不料三月底的这一天,我们单位法盲而又任性的领导却突然将我这一平静的底层生活彻底辗碎!

三月三十日下午,单位领导突然对我宣布终止我的劳动合同,单方面无条件解聘,既没有一分钱的劳动补偿,又不负责我的最低社保缴纳,更不谈我的最低生活保障,而我到社保局领取最低的社保金也要等到5年之后我满55周岁后才能领取。天啊!难道这五年我真的能靠喝西北风渡过吗?!

《劳动法》第二十三、二十四、二十六、二十八条及《劳动合同法》第三十八条至第四十七条规定都不是这个说法啊! 

《劳动合同法》第四十四条注解明确说明:劳动者已具备退休条件(医院意思是年满50岁的女职工),但未开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同不可终止!即使终止,第四十六条、四十七条明确规定了支付经济补偿及经济补偿标准。怎么到了我们单位领导一再声明没有一分钱的补偿呢?

可笑而又可气的是我们单位领导还堂而皇之地说“回去要你老公养啊!”而在我翻出上述法律条规及我们赫山区卫生局党组文件后,他们却是无言以对后一再强调无条件解聘。难道真的单位领导的随意决定可以凌驾于国家法律之上吗?!难道真的我们这些没有社会背景,官场后台的底层民众就可以随意被他们不顾死活地弃如散履吗?!难道这么简明的权利需要用我们卑徽的生命去维护吗?!

以下内容摘自《中华人民共和国劳动合同法》

第四十三条 用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 

曝益阳赫山区妇幼保健医院随意解雇员工,不予赔偿

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