员工不服从公司的调岗安排 被解除劳动合同后要求恢复劳动关系

 解除劳动合同后是劳动争议的高发时期,再实际的用工过程中解除劳动合同一般有三种情况:双方解除劳动合同、劳动者单方解除劳动合同、单位单方解除劳动合同。一般来说最容易引起劳动争议的就是单位单方解除劳动合同。而在众多劳动争议案件中企业单方解除劳动合同后员工提出仲裁,企业的败诉率是非常高的,究其原因并非都是企业的过错,更多的是单位没有遵循劳动法律的规定条款而违规操作。

来自四川攀枝花的彭军2012年10月20日起由成都市某劳务派遣公司派遣至成都市某小区担任保安工作,约定的合同期限为2012年10月20日至2014年10月19日。
2013年9月20日,成都市某劳务派遣公司通知彭军被抽调到其他的小区的保安广为就岗。彭军因个人原因不愿意到新的工作地点就岗,于是成都市某劳务派遣公司于当天下午通知其退出当前工作岗位。
彭军退出工作岗位后,劳务派遣公司以彭军严重违反公司规章制度为由,解除了于彭军的劳动合同。
彭军认为成都市某劳务派遣公司属于违法解除,想成都市劳动仲裁部门申请仲裁,要求成都市某劳务派遣公司撤销解除劳动合同通知,恢复劳动关系并支付2013年9月20日至恢复劳动关系之日的工资每月1250元。

【劳动仲裁结果】
仲裁判决成都市某劳务派遣公司应与彭军恢复劳动关系,并支付2013年9月20日至裁决之日的工资5683.6元。
劳动仲裁判决后双方均不服,起诉至法院要求解决。
彭军诉称:成都市某劳务派遣公司要求他调岗,在双方为协商一致的情况下单方解除劳动合同,属于违法解除。应该撤销辞退通知书,恢复劳动关系,并且支付2013年9月20日至恢复劳动关系之日每月1250元。
劳务公司辩称:彭军不服从用人单位的人事调动,属于严重违反用人单位规章制度,属于劳动法律中企业单方解除的规定范围内。故不同意恢复与彭军之间的劳动关系,要求驳回彭军的诉求。
法院仲裁结果:用人单位因生产工作需要如需对员工的工作岗位、地点进行调动,应当先进行协商,说明工作调动的合理性。而成都市某劳务派遣公司没有进行协商,通知员工调岗未果的情形下单方解除劳动合同,确实欠妥,故成都市某劳务派遣公司以此为理由解除劳动合同缺乏依据。
劳务派遣公司应与彭军恢复劳动关系并支付彭军至恢复劳动关系之日的工资。

 

员工不服从公司的调岗安排 被解除劳动合同后要求恢复劳动关系

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