今年本科毕业生起薪或涨幅最大

 

  21世纪最需要的就是人才。而在当下中国创新能力与国际竞争力不断提升之际,人才也越来越受到重视。日前,招行联合世美发布《中国薪酬福利白皮书》显示,今年本科应届毕业生的起薪或将涨幅最大。对于企业而言,给员工的福利待遇也越来越受到重视。

  本科生起薪涨幅或超博士生

  白皮书显示,2017年一线城市工作的985/211院校应届毕业生的基本工资起薪平均值,根据专业的不同在6.8万元到9.8万元之间,而非985/211院校应届毕业生则在6.6万元到9.1万元之间。2017年,中国普通高校毕业生近800万。今年,这一数字预计达到820万,且女生人数略高于男生人数。

  值得注意的是,白皮书数据显示,与2017年应届毕业生薪资相比,预计2018年本科应届毕业生的起薪涨幅最大,可望达6.1%;其次是硕士,为5.9%;再次为博士,为4.7%;最低为专科,为4.3%。

  “在所有专业里面,研发类的岗位起薪是最高的,第二位的是信息工程。”美世(中国)有限公司合伙人方维慧表示,以研发类211/985学校为例,本科生的起薪年基本工资平均值为9.84万元左右,硕士则为12.57万元左右。“但这并不能作为未来指导孩子择业的捷径,因为当下发展太过迅速。”

  弹性福利越来越流行

  白皮书显示,与员工的收入不同,福利一般不需要纳税。由于这一原因,相对于等量的现金支付,福利在某种意义上说对员工具有更大的价值。而企业员工福利会越来越被企业所重视,特别是近几年。

  数据显示,福利作为企业雇主品牌不可分割的一环,愈发凸显其作为奖酬杠杆在吸引、挽留和激励员工方面的作用。与此同时,福利支出在总人力成本中占比十分可观,且这一比例还在逐步攀升。超过四成的雇主在福利上的支出达到总人力成本的20%以上。

  据方维慧介绍,福利大约分为三类:一类是80%以上的企业提供的必要福利,一类是50%到80%的企业提供的常见福利,以及小于50%的企业才有的补充福利。“凡是能够提供最后一类福利的企业,与竞争对手相比,就已经形成了人才的竞争优势。”

  值得注意的是,当下弹性福利越来越多,也是这两年兴起的福利提供趋势。

  方维慧解释道,年轻的员工比较看重的福利是培训、休假等。而年长的员工看重的福利是健康、医疗、退休等。“企业在总成本可控的前提下,弹性福利可以解决差异化的问题,每个人的福利的总水平是恒定的。”北京晨报记者 姜樊

今年本科毕业生起薪或涨幅最大

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